エニアグラムとは？

エニアグラムとは、人間の性格に関する理論の一つで、自己理解や他者とのコミュニケーション、人材マネジメントに役立つとされています。エニアグラムの起源は古代の神秘主義にさかのぼり、現代では精神科医のクラウス・ホーンや心理学者のドン・リソなどによって再定義され、広く知られるようになっています。

エニアグラムの基礎知識

エニアグラムは、ギリシャ語の"エニア"（9）と"グラマ"（図形）から成る言葉で、9つのタイプに分けられています。それぞれのタイプは、特定の性格傾向や行動パターンを示し、自己認識や他者との関係性を深めるための指標となります。

9つのエニアグラムタイプ

タイプ1：改革者

自分や周りの人々に対して、厳しい基準を持っている傾向があります。自分自身にも同じように厳しく、完璧さを求めることが多いです。

タイプ2：助力者

他人を思いやり、手助けをすることを生きがいとする傾向があります。自分自身よりも他人の幸せを優先することが多く、自己犠牲も厭いません。

タイプ3：達成者

自分自身や自分の立場を良く見せることに熱心で、成功や栄光を追い求める傾向があります。強い競争意識を持ち、目標に向かって努力することが多いです。

タイプ4：個人主義者

感受性が豊かで、独自の美意識を持ち、美しいものを追い求める傾向があります。他人から理解されない孤独や哀しみを感じることが多いです。

タイプ5：研究者

知的好奇心が旺盛で、深い洞察力を持ち、研究や分析を好む傾向があります。感情よりも理性を優先することが多く、人付き合いが苦手な場合があります。

タイプ6：忠実者

安定を求め、信頼できる組織や人に忠実であろうとする傾向があります。不安や恐怖に弱く、他人の意見に流されることが多いです。

タイプ7：楽観家

楽観的で、新しい経験や興奮を求める傾向があります。自由自在に行動したいという欲求が強く、長期的なプランニングよりも即興的な行動を好むことが多いです。

タイプ8：挑戦者

力強く、リーダーシップを発揮し、正義感が強い傾向があります。自分の意見をはっきりと主張し、問題解決に積極的に取り組みます。

タイプ9：平和主義者

平和や調和を好み、他人との融和を目指す傾向があります。自己主張が弱く、他人に合わせることが多いです。

エニアグラムの活用方法

エニアグラムは、自己理解やコミュニケーション、人材マネジメントなど、様々な場面で活用されています。ここでは、代表的な活用方法を紹介します。

エニアグラムの自己診断方法

エニアグラムは、自己理解を深めるためのツールとしても利用できます。自己診断方法は多数ありますが、一般的な方法としては、エニアグラムの基本的な9つのタイプを読み、自分自身に最も当てはまるタイプを見つけることが挙げられます。自己診断によって、自己理解を深め、自己成長を促進することができます。エニアグラムの書籍やウェブサイトに掲載されている質問や診断テストが数多くあります。質問に答えることで、自分がどのタイプに近いかを判断することができます。

エニアグラムを活用したコミュニケーション方法

エニアグラムは、コミュニケーションにも活用されます。相手のタイプを知ることで、相手が求めるコミュニケーションスタイルを理解し、円滑なコミュニケーションを行うことができます。

たとえば、タイプ2の援助者の場合、人に喜ばれたいという気持ちが強く、自己主張が苦手な傾向があります。そのため、援助者に対しては、感謝の気持ちや支援の必要性を伝えることで、相手が満足するコミュニケーションができます。

一方、タイプ8の実行者の場合、自己主張が強く、リーダーシップを発揮することが多いです。そのため、実行者に対しては、はっきりとした意見やアイデアを伝えることで、相手が理解しやすくなるコミュニケーションが求められます。

エニアグラムを活用した人材マネジメント方法

エニアグラムは、人材マネジメントの分野でも活用されます。従業員のエニアグラムのタイプを把握することで、適切な役割や職務を割り当てることができます。また、従業員のタイプに合わせたコミュニケーション方法や育成計画を立てることで、個人の能力を最大限に引き出すことができます。

まとめ

エニアグラムは、自己理解や人間関係の改善、人材マネジメントなど様々な分野で活用される心理学の理論です。自分自身や周りの人々のタイプを知ることで、相手との理解を深めることができます。今後も、エニアグラムは様々な分野で活躍することが期待されます。