DISC理論は、人の行動特性を4つのタイプ（D: 支配的、I: 社交的、S: 安定的、C: 慎重）に分類する心理学的モデルです。William Moulton Marstonによって1930年代に開発されました。この理論は、個人の行動や対人関係の理解を深めるのに役立ち、特に職場でのコミュニケーションやチームワークの改善に利用されます。

Dタイプは決断力があり、リーダーシップを発揮します。Iタイプは人懐っこく、エネルギッシュで魅力的です。Sタイプは協調性があり、安定を重んじます。Cタイプは細部に注意を払い、正確さを求める傾向があります。

各タイプを理解し、適切に対応することで、より良い人間関係を築くことができます。