DISG-Persönlichkeitstest - Welcher der Vier Typen Bist Du?

Das DISC-Modell (engl. DISC) teilt Menschen in vier grundlegende Typen ein: Dominanz (D), Innovation (I), Stabilität (S) und Gewissenhaftigkeit (G). Durch dieses Diagnoseverfahren können Sie herausfinden, zu welchem Typ Sie gehören.

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Was ist die DISG-Theorie?

Die DISG-Theorie (engl. DISC) ist ein psychologisches Modell, das menschliche Verhaltensmerkmale in vier Typen einteilt: Dominanz, Innovation, Stabilität und Gewissenhaftigkeit. Sie wurde in den 1930er Jahren von William Moulton Marston entwickelt. Diese Theorie vertieft das Verständnis für individuelles Verhalten und zwischenmenschliche Beziehungen, insbesondere zur Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit am Arbeitsplatz.

Der Typ Dominanz zeigt Entschlossenheit und Führungsqualitäten. Der Typ Innovation ist umgänglich, energisch und charismatik. Der Typ Stabilität schätzt Zusammenarbeit und Stabilität. Der Typ Gewissenhaftigkeit achtet auf Details und strebt nach Genauigkeit.

Durch das Verständnis und die angemessene Reaktion auf jeden Typ können bessere zwischenmenschliche Beziehungen aufgebaut werden.

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