Das DISC-Modell (engl. DISC) teilt Menschen in vier grundlegende Typen ein: Dominanz (D), Innovation (I), Stabilität (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Durch dieses Diagnoseverfahren können Sie herausfinden, zu welchem Typ Sie gehören.
DISC beschreibt Verhaltensmuster im Umgang mit Aufgaben und anderen Menschen anhand von vier Stilen: D, I, S und C. Tempo und Prioritäten helfen zu verstehen, warum Menschen auf dieselbe Situation unterschiedlich reagieren.
Die Stile sind keine starren Schubladen. Menschen können Merkmale mehrerer Stile zeigen. Je nach Situation können diese unterschiedlich deutlich hervortreten.
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Aus deinen Antworten auf 50 Fragen ergibt sich ein Typ. Stärken, Schwächen und Berufe sind allgemeine Beschreibungen dieses Typs, keine individuellen Messungen deiner Fähigkeiten oder beruflichen Eignung.
Ziele voranbringen, Menschen begeistern, andere unterstützen und Details prüfen: Jeder Stil bringt einen eigenen Beitrag ein.
Das Ziel voranbringen
Dieser Stil legt Wert auf Ergebnisse, Herausforderungen und Eigeninitiative. Schnelle Entscheidungen bringen Bewegung, können aber anderen Sichtweisen wenig Raum lassen.
Beginne mit dem Ergebnis und dem Ziel. Stelle die Möglichkeiten kurz und klar vor.
Menschen verbinden und begeistern
Dieser Stil legt Wert auf Austausch, Begeisterung und neue Möglichkeiten. Er kann eine Gruppe motivieren, während genaue Absprachen manchmal zu kurz kommen.
Teile Ideen und Gefühle. Klärt anschließend gemeinsam die konkreten Vereinbarungen.
Unterstützen und beständig bleiben
Dieser Stil legt Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und ein gleichmäßiges Tempo. Geduld ist eine Stärke; plötzliche Veränderungen oder Konflikte können unangenehm sein.
Sprich ruhig, erkläre Veränderungen Schritt für Schritt und lasse Zeit zum Nachdenken.
Prüfen und sorgfältig arbeiten
Dieser Stil legt Wert auf Informationen, Planung und Qualität. Analyse hilft, Fehler zu vermeiden; langes Prüfen kann Entscheidungen aber verzögern.
Nenne Fakten und Gründe. Teile die nötigen Informationen und gib Raum für Fragen.
Handlungstempo und die Haltung gegenüber anderen helfen, die vier Stile einzuordnen. Vergleiche hier die zuvor beschriebenen Merkmale.
Die Grafik erklärt die Beziehungen zwischen den Stilen. Dieser Test berechnet keine Werte auf diesen beiden Achsen und trägt keine persönliche Position ein.
Manchmal hilft Schnelligkeit, manchmal sorgfältiges Abwägen. Überlege, welche Beschreibungen zu dir passen, ohne Charakter oder Fähigkeiten allein aus einem Typnamen abzuleiten.
Der Test zeigt einen Typ, doch du kannst dich auch in anderen Stilen wiederfinden. Im Beruf, unter Druck oder mit vertrauten Menschen verhältst du dich möglicherweise anders.
Die Gesprächsbeispiele geben Anregungen. Frage dein Gegenüber, was es braucht, und gewichte seine eigenen Worte stärker als eine Typbeschreibung.
Ausgangspunkt war William Moulton Marstons Buch Emotions of Normal People von 1928. Später entwickelten andere Forschende und Testentwickler aus diesen Ideen zu Verhalten und Emotionen Fragebogenverfahren. DISC-Verfahren unterscheiden sich in Bezeichnungen und Ergebnisdarstellung; diese Website bietet einen eigenen Test mit vier möglichen Typen.
Everything DiSC / Wiley
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