El modelo DISC clasifica a las personas en cuatro tipos fundamentales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Al realizar este test, podrás identificar a cuál de estos tipos perteneces.
DISC describe tendencias en la forma de actuar y relacionarse mediante cuatro estilos: D, I, S y C. Observar el ritmo y las prioridades ayuda a entender por qué distintas personas reaccionan de manera diferente ante una misma situación.
Los estilos no son categorías rígidas. Una persona puede mostrar rasgos de varios estilos, y estos pueden manifestarse de distinta manera según el contexto.
Responde pensando en tu conducta habitual
Descubre cuál de los cuatro estilos refleja tus respuestas
Lee la descripción de tu estilo
Tus respuestas a 50 preguntas dan lugar a un tipo. Las fortalezas, debilidades y profesiones son descripciones generales de ese tipo, no mediciones individuales de capacidad o aptitud profesional.
Avanzar hacia una meta, motivar al grupo, apoyar a los demás y comprobar los detalles son formas distintas de contribuir.
Avanzar hacia la meta
Este estilo da prioridad a los resultados, los retos y la iniciativa. La rapidez para decidir ayuda a avanzar, aunque puede dejar menos espacio para escuchar otras opiniones.
Empieza por la conclusión y el objetivo. Presenta las opciones de forma clara y breve.
Motivar y conectar con los demás
Este estilo valora el contacto, el entusiasmo y las nuevas posibilidades. Puede animar al grupo, aunque a veces deja los detalles para después.
Comparte ideas y emociones; después, confirma los compromisos concretos.
Apoyar y mantener la constancia
Este estilo valora la cooperación, la confianza y un ritmo estable. Destaca por su apoyo paciente, aunque los cambios bruscos o los conflictos pueden incomodarlo.
Habla con calma, explica los cambios paso a paso y deja tiempo para reflexionar.
Comprobar y cuidar la precisión
Este estilo valora la información, la planificación y la calidad. El análisis ayuda a evitar errores, aunque revisar demasiado puede retrasar las decisiones.
Aporta hechos y razones. Comparte la información necesaria y deja espacio para las preguntas.
El ritmo de acción y la forma de relacionarse permiten ordenar los cuatro estilos. Compara en este esquema las características que acabas de leer.
Este esquema muestra relaciones conceptuales entre estilos. El test no calcula puntuaciones en estos dos ejes ni sitúa a cada persona en el diagrama.
En unas situaciones ayuda la rapidez y en otras, la atención al detalle. Piensa qué descripciones encajan contigo, sin juzgar el carácter o la capacidad por una etiqueta.
Este test muestra un tipo, pero puedes reconocer rasgos de otros. Tu conducta puede variar en el trabajo, bajo presión o con personas cercanas.
Los ejemplos de comunicación son puntos de partida. Pregunta qué necesita la otra persona y da más importancia a sus palabras que a la descripción de un tipo.
El punto de partida fue Emotions of Normal People, publicado en 1928 por William Moulton Marston. Más adelante, otros investigadores y desarrolladores transformaron estas ideas sobre conducta y emociones en evaluaciones mediante cuestionarios. Las herramientas DISC no usan siempre los mismos nombres ni informes; este sitio ofrece su propio test con cuatro tipos posibles.
Everything DiSC / Wiley
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