La teoría DISC es un modelo psicológico que clasifica los rasgos conductuales humanos en cuatro tipos: Dominancia, Influencia, Estabilidad, y Cumplimiento. Fue desarrollada por William Moulton Marston en la década de 1930. Esta teoría permite profundizar en la comprensión de los comportamientos individuales y las relaciones interpersonales, especialmente para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo en el entorno laboral.

El tipo Dominancia muestra decisión y liderazgo. El tipo Influencia es amigable, enérgico y carismático. El tipo Estabilidad valora la cooperación y la estabilidad. El tipo Cumplimiento se enfoca en los detalles y busca la precisión.

Al entender y responder adecuadamente a cada tipo, se pueden fortalecer las relaciones interpersonales.