ソーシャルスタイル診断 - どんなコミュニケーションを取るタイプ？

相手のタイプを理解して話し方を少し変えるだけで、人間関係や仕事のやり取りが驚くほどスムーズになります。

ドライバータイプへの接し方

• 結論から話す
• 目的やゴールを明確に伝える
• 雑談よりも要点重視
• あいまいな説明は避ける

エクスプレッシブタイプへの接し方

• ポジティブに共感を示す
• リアクションをしっかり返す
• アイデアを一緒に楽しむ
• 冷たい反応や否定的な態度は避ける

エミアブルタイプへの接し方

• 丁寧に感謝を伝える
• 安心感を与える会話を意識する
• 相手の意見を尊重する
• 強引な主張は避ける

アナリティカルタイプへの接し方

• 論理的に説明する
• データや根拠を添える
• 落ち着いたトーンで話す
• 感情的な表現は控える

ソーシャルスタイルは、単なる性格診断ではありません。外から見える「行動スタイル」に注目している点が特徴です。

自分の内面を掘り下げるタイプの心理テスト（例：MBTI）とは異なり、この理論は「他人との関わり方」を客観的に理解するツールとして優れています。

そのため、自己分析だけでなく、上司・部下・同僚・家族など他者との関係改善に直結します。

• 自分のコミュニケーションスタイルが明確になる
• 誤解されやすい行動パターンに気づける
• 相手のタイプに合わせた伝え方がわかる
• 職場での人間関係がスムーズになる
• 営業・教育・接客など対人スキルが高まる

ドライバー

人の意見を聞く余裕を持つことで、リーダーとしての信頼感が増す

エクスプレッシブ

計画性を意識することで、アイデアを形にできるようになる

エミアブル

自分の意見を伝える練習をすると、存在感が高まる

アナリティカル

完璧を求めすぎず、行動スピードを上げると成果が出やすい

論理的なアナリティカル上司と、感情豊かなエクスプレッシブ部下。上司は「軽率だ」と感じ、部下は「冷たい」と思っていました。

しかし、ソーシャルスタイルを学んでからは、「上司は慎重派」「部下は直感型」と理解できるようになり、お互いの強みを活かせる関係に変わりました。

違いを知ることは、相手を変えるより早い人間関係の改善法です。

ソーシャルスタイル診断は、自分自身の対人傾向を客観的に把握し、より良いコミュニケーションを築くための自己理解ツールです。正しく活用するために、以下のポイントをご確認ください。

• この診断は「行動スタイル」の傾向を測るものです。性格そのものや価値観を断定するものではありません。あくまで「他者からどう見えるか」に焦点を当てた分析です。
• 結果に「良い・悪い」はありません。すべてのスタイルに強みと弱みがあります。スタイルの違いを理解し、柔軟に対応することが大切です。
• 状況や相手によって行動は変化します。人は1つのスタイルに固定されるわけではなく、状況や環境によって柔軟にスタイルを使い分けています。「自分はこのタイプだから」と決めつけすぎないようにしましょう。
• 他人にラベリングしないよう注意しましょう。診断結果をもとに他人を決めつけたり、批判したりすることは避けてください。この診断は「相手を理解し、関係性を改善する」ためのものです。
• 自己理解のきっかけとして活用しましょう。スタイルを知ることで、自分の伝え方・受け取り方に意識を持てるようになります。対人関係でのすれ違いやモヤモヤを解消するヒントとしてご活用ください。

Personal Styles & Effective Performance, David W. Merrill, Roger H Reid

David Merrill & Roger Reid: Social Styles - Management Pocketbooks

Social style | Psychology Wiki | Fandom

Merrill Social Styles, a powerful personality theory | toolshero