Egozentrisch
Die eigene Sicht über die Gefühle oder Gesprächsbeiträge anderer zu stellen. Diese Dimension betrachtet, wie viel Raum du anderen Perspektiven lässt, ohne dass Kritik oder schroffe Reaktionen das Gespräch bestimmen.
Test für schwierige Persönlichkeit - Wie schwierig sind Sie als Person?
Der Test für schwierige Persönlichkeit basiert auf den Forschungen von Dr. Chelsea Sleep, einer führenden Psychologin. Dieser Test bewertet, ob Sie als schwierige Person betrachtet werden, basierend auf sechs verschiedenen Dimensionen. Wie herausfordernd glauben Sie, könnten Sie sein? Machen Sie den Test, um es herauszufinden!
Was ist der Test für schwierige Personen?
Wie du Gespräche führst, Zusagen einhältst und dich auf andere verlässt, kann Beziehungen beeinflussen. Dieser Test beschreibt anhand deiner Antworten auf 50 Fragen sechs zwischenmenschliche Tendenzen.
Antworte aus deinem Alltag
50 Fragen, etwa 3 Minuten. Denke an dein übliches Verhalten statt an dein Idealbild.
Erkunde sechs Tendenzen
Du erhältst für jede Dimension einen Wert und wirst nicht einem einzigen Persönlichkeitstyp zugeordnet.
Lies deine Ergebnisse
Du siehst einen Gesamtwert, Bewertungen und Erklärungen zu jeder Dimension sowie passende Hinweise.
„Schwierig“ bezeichnet hier die betrachteten Verhaltensmuster. Der Test misst weder deinen Wert als Mensch noch stellt er fest, was andere tatsächlich über dich denken.
01Sechs Dimensionen schwierigen Verhaltens
Ähnliche Verhaltensweisen können unterschiedliche Aspekte betreffen. Die Dimensionen sind keine sich ausschließenden Persönlichkeitstypen: Jede Tendenz kann bei derselben Person unterschiedlich stark ausgeprägt sein.
Arrogant
Die eigenen Ansichten oder den eigenen Wert über die anderer Menschen zu stellen. Das unterscheidet sich von gesunder Selbstachtung: Im Mittelpunkt stehen Respekt und der gleichberechtigte Umgang mit anderen Meinungen.
Unehrlich
Die Übereinstimmung von Worten und Taten sowie Ehrlichkeit im Umgang mit dem eigenen Verhalten. Tatsachen zu verdrehen oder Schuld abzuwälzen kann das Vertrauen in Beziehungen beeinträchtigen.
Abhängig
Entscheidungen und Initiative häufig anderen zu überlassen. Hilfe zu suchen ist an sich kein Problem. Entscheidend ist das Verhältnis zwischen Unterstützung und dem eigenen Anteil an Verantwortung.
Verantwortungslos
Zusagen umzusetzen sowie mit Zeit und Verpflichtungen verlässlich umzugehen. Während Unehrlichkeit die Aufrichtigkeit betrifft, geht es hier um Verlässlichkeit und das Durchhalten bis zum Abschluss.
Pessimistisch
Den Blick vor allem auf negative Aspekte oder mögliche Misserfolge zu richten. Das ist nicht dasselbe wie Vorsicht: Betrachtet wird, wie sich Sorgen und pessimistische Erwartungen im Umgang mit anderen zeigen.
02Gesamtwert und Einzelwerte verstehen
Der Gesamtwert gibt einen Überblick; die sechs Einzelwerte zeigen das Muster dahinter. Derselbe Gesamtwert kann sich aus unterschiedlichen Ausprägungen ergeben.
Beispiel A
Egozentrisch
Arrogant
Unehrlich
Abhängig
Verantwortungslos
Pessimistisch
Beispiel B
Egozentrisch
Arrogant
Unehrlich
Abhängig
Verantwortungslos
Pessimistisch
Fiktive Profile zur Veranschaulichung. A hat relativ höhere Werte bei Egozentrisch und Arrogant, B bei Unehrlich und Abhängig. Die anderen beiden Dimensionen sind gleich. Dies sind weder tatsächliche Ergebnisse noch Normwerte.
Gesamtwert
Eine Zusammenfassung der Tendenzen in deinen Antworten. Er ist kein Prozentrang im Vergleich mit anderen Menschen.
Einzelwerte und Erklärungen
Lies die Ausprägung und Beschreibung aller sechs Tendenzen. Beachte niedrigere Werte ebenso wie höhere.
Hinweise zu jeder Tendenz
Zu jeder Dimension erscheinen Hinweise entsprechend dem Ergebnis. Beziehe sie auf konkrete Gespräche oder Handlungen aus deinem Alltag.
Das Ergebnis beruht auf Selbstauskunft, nicht auf einer Fremdbeurteilung oder medizinischen Diagnose. Lege dich oder andere nicht auf ein einzelnes Ergebnis fest; berücksichtige auch, an welche Situationen du beim Antworten gedacht hast.
03Die Forschung und dieser Test
Die Studie von Chelsea E. Sleep und Kollegen untersuchte die Struktur von Antagonismus. Sie berichtete sieben Faktoren: Gefühlskälte, Grandiosität, Dominanzstreben, Manipulation, Misstrauen, Aggression und Risikobereitschaft.
Die sechs Dimensionen dieser Website bilden diese sieben Faktoren nicht unverändert ab. Sich von Forschung anregen zu lassen ist etwas anderes, als die Genauigkeit dieses Tests mit 50 Fragen nachzuweisen. Die hier vorgestellten Dimensionen sind ein eigenes Schema der Website.
Literatur
- Uncovering the structure of antagonismChelsea E. Sleep, Michael L. Crowe, Nathan T. Carter, Donald R. Lynam & Joshua D. Miller, 2021
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