Ennéagramme Type 6 (Le Loyaliste) : Personnalité, Caractéristiques, Forces, Faiblesses, Amour, Carrières - Type Déméter

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Caractéristiques principales de Type 6

Les Type Six, également connus sous le nom de loyalistes, ont tendance à valoriser la stabilité et la sécurité. Ils sont sensibles aux risques anticipés et aux problèmes et sont doués pour prendre des mesures préventives. Ils valorisent les rôles et les règles au sein d'une organisation et s'efforcent de remplir leurs responsabilités en tant que membre. Ils préfèrent travailler avec des compagnons de confiance ou des équipes plutôt que seuls. Leur loyauté exceptionnelle et leur nature attentionnée sont appréciées de beaucoup, et ils sont considérés comme fiables par leur entourage. Ils sont également doués pour analyser calmement les situations et les informations, et sont capables de choisir un chemin sûr et rationnel. D'un autre côté, ils ont tendance à trop penser et à agir lentement. Ils ne sont pas des leaders mais suivent les autres, donc ils ne sont pas doués pour prendre l'initiative.

Forces et Faiblesses de Type 6

(+) Forces

Fidèle
Responsable
Suit les règles
Tenace
Attentionné
Logique
Humoristique

Pense profondément
Perspicace
Compatissant
Sincère
Dévoué
Travailleur
Très coopératif

(-) Faiblesses

Indiscret
Incapable d'agir de sa propre volonté
Incapable de passer à l'action
Trop prudent
Dépend des gens
Émotionnellement instable
Mauvais leader

Pauvre en auto-expression
Sceptique
Indécis
Fort désir de stabilité
Paranoïaque
Pensée négative
Têtu

Carrières pour Type 6

(+) Style de Travail Adapté

Lieux de travail où la gestion est stable et où l'emploi à long terme peut être envisagé
Lieux de travail mettant l'accent sur le travail d'équipe
Emplois avec des règles et directives claires
Emploi axé sur le soutien de quelqu'un
Emplois impliquant des analyses et recherches détaillées

(+) Emplois Adaptés

Fonctionnaire
Secrétaire
Comptable
Enseignant
Pharmacien
Garde de sécurité
Employé de banque

Policier
Infirmier
Travailleur social
Conseiller
Représentant du support client
Manager
Assistant juridique

(-) Style de Travail Non Adapté

Lieux de travail sans instructions claires
Lieux de travail exigeant de travailler indépendamment
Emplois axés sur le travail seul et ne permettant pas de recevoir de soutien
Emplois nécessitant des décisions à haut risque
Lieux de travail où la stabilité organisationnelle et les visions à long terme ne sont pas claires

(-) Emplois Non Adaptés

Entrepreneur
Journaliste
Trader
Programmeur
Recruteur
Pilote
Acteur/Actrice

Comptable
Chef de projet
Spécialiste des ressources humaines
Courtier en valeurs mobilières
Vendeur
Directeur d'école
Aventurier

Relations Amoureuses de Type 6

Ils préfèrent que leur partenaire prenne les devants
Les relations avec eux durent longtemps
Ils sont facilement influencés par les intérêts et préférences de leur partenaire
Ils ont tendance à se sentir insécurisés par les paroles et les actions de leur partenaire
Ils finissent par faire confiance à leur partenaire avec le temps
Ils ne sont pas doués pour exprimer leurs sentiments et ne dépassent souvent pas l'amour non partagé
Ils préfèrent des relations stables plutôt que des relations stimulantes et passionnées

Passions de Type 6

Peur

Les Six sont très orientés vers la stabilité et ont une peur extrême du risque. Ils ressentent un vague sentiment de malaise quant à ce qui pourrait arriver à l'avenir. Ils veulent également être protégés par ceux qui les protègent. Comme ils n'ont pas confiance en eux pour penser par eux-mêmes, ils ne peuvent pas agir sans les instructions de quelqu'un. Ils pensent aussi trop qu'ils doivent répondre aux attentes de nombreuses personnes. Ils devraient réaliser qu'ils n'ont pas besoin de s'inquiéter ou de se sentir excessivement chargés et avoir le courage d'avancer.

Niveaux de Développement de Type 6

(+) Sain

Ils deviennent moins dépendants des autres et plus courageux
Ils attirent des personnes qui se comportent de manière digne de confiance
Ils travaillent sérieusement avec une forte autodiscipline

(±0) Moyen

Ils ont besoin d'aide des autres
Ils veulent échapper à la pression
Ils sentent que leur sincérité n'est pas transmise aux autres

(-) Malsain

Ils perdent confiance en eux
Ils deviennent mentalement instables
Ils se sentent coupables de ce qu'ils ont fait et sombrent dans un état d'auto-détestation

Ailes de Type 6

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6w5 Le Défenseur

Ils excellent dans la résolution de problèmes
Ils ne demandent pas d'aide aux gens
Ils réagissent aux critiques des autres
Ils ont un fort intérêt pour la politique et le service social
Ils sont diligents et bons pour travailler sur quelque chose pour progresser régulièrement
Ils préfèrent agir seuls
Ils ont souvent un haut niveau d'expertise