Mozart - ISFP

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Personnalité ISFP

Le type ISFP, autrement appelé type « aventurier », est un type sensible, avec une riche intériorité et une fibre artistique. Doux et compatissant, il adopte envers tous une posture amicale et neutre. Orienté vers l’harmonie, les manières douces et la paix, ce type rencontre peu de problèmes relationnels au sein d’une organisation. Il n’est cependant pas doué pour fixer des objectifs et établir des plans à long terme, ni pour prendre des décisions rapides. Il est donc peu enclin à accomplir des travaux ou occuper des postes à forte responsabilité, et n’est donc pas orienté leadership. Loyal envers ceux à qui il fait confiance, l’ISFP sait faire néanmoins preuve de patience et de flexibilité, ce qui lui permet de bien s’intégrer en équipe. En raison de son côté sensible, il peut s’énerver pour de petites choses, et doit donc apprendre à lâcher du lest.

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ISFP Forces et Faiblesses

ISFP Forces et Faiblesses

(+) Forces

  • Dynamique
  • Voit les choses de manière unique
  • Un peu artiste
  • Non conventionnel
  • Aime faire des expériences
  • Sens esthétique supérieur
  • Doté d’une grande sensibilité
  • Spontané
  • Introspectif
  • En constante évolution
  • Aime interagir avec les gens
  • Flexible
  • Esprit libre
  • Extrêmement curieux

(-) Faiblesses

  • Insaisissable
  • Peut avoir des comportements à risque
  • Désordonné
  • Éprouve des difficultés à respecter une routine
  • Ne répond pas aux attentes d’autrui
  • Présente un côté introverti
  • Irresponsable
  • Téméraire
  • Vulnérable aux critiques
  • A du mal à se projeter dans un idéal
  • Ne sait pas épargner d’argent
  • Égocentré
  • Égoïste
  • Arrogant

ISFP Carrières

ISFP  Carrières

(+) Style de Travail Adapté

  • Un métier qui lui permet de mettre sa créativité à profit.
  • Un métier lui accordant beaucoup de liberté, où la planification à long terme et la prévisibilité ne sont pas très importantes.
  • Un métier où il peut s’exprimer artistiquement.
  • Un métier autour du consulting en vue de la création d’événements.
  • Un métier orienté vers un objectif qui lui procure satisfaction.

(+) Emplois Adaptés

  • Styliste de vêtements
  • Web designer
  • Dessinateur(trice) de bandes dessinées
  • Danseur(se)
  • Doubleur(euse)
  • Organisateur(trice) de mariages
  • Peintre
  • Musicien(ne)
  • Aventurier(ère)
  • Photographe
  • Archéologue
  • Psychologue
  • Éducateur(trice)
  • Conseiller(ère)

(-) Style de Travail Inadapté

  • Un travail comportant de nombreuses tâches routinières.
  • Un travail peu surprenant, nécessitant de la planification à long terme.
  • Un travail peu créatif, soumis à des règles et contrôlé.
  • Un travail demandant de suivre des procédures traditionnelles strictes.
  • Un travail où il n’est pas nécessaire d’avoir un point de vue unique.

(-) Emplois Inadaptés

  • Fonctionnaire
  • Homme/Femme politique
  • Investisseur(euse)
  • Employé(e) de bureau
  • Vendeur(euse)
  • Avocat(e)
  • Médecin
  • Juge
  • Procureur(eure)
  • Policier(ère)
  • Pilote
  • Expert-comptable
  • Secrétaire
  • Manager(euse)
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ISFP Amour

ISFP  Amour
  • Préférer écouter l’autre plutôt que de s’exprimer.
  • Mystérieux et peu expressif dans ses émotions, laisse peu filtrer sa vie intérieure.
  • Une fois en couple, devient un partenaire chaleureux et enthousiaste.
  • Garde ses secrets, même s’il est en couple depuis longtemps.
  • Laisse les devants à l’autre par logique et stratégie, et profite du moment présent.
  • Aime surprendre l’autre avec de petits projets amusants.
  • Plein de considération pour l’autre et prêt à modifier ses plans pour lui/elle.

ISFP Choses Communes

ISFP  Choses Communes
  • Peut annuler ses projets de voyage sans rechigner si son/sa partenaire tombe malade.
  • Timide, il lui faut du temps pour se faire des amis.
  • Aide efficacement ses enfants à apprendre de leurs expériences, mais ne sait pas économiser pour payer leurs frais de scolarité.
  • Incapables de se concentrer longtemps, les subordonnés de type ISFP travaillent de manière non conventionnelle.
  • Montrer sa reconnaissance dans n’importe quelle situation le motive.
  • Sait écouter et travailler collectivement pour résoudre les problèmes s’il occupe un poste d’encadrement.
  • Change parfois d’avis sans grande difficulté grâce à sa flexibilité.

Pourcentages des Types de Personnalité

Pourcentages des Types de Personnalité
RangsTypes%
1INFPVincent van Gogh13%
2ENFPAnne Frank11%
3ISFPMozart★8%
4INTPAlbert Einstein8%
5INFJFlorence Nightingale8%
6ESFJAndrew Carnegie7%
7ISFJMère Teresa7%
8ESFPMarie-Antoinette6%
9ENTPThomas Edison6%
10ENFJJeanne d'Arc5%
11ISTJSigmund Freud4%
12ISTPSpartacus4%
13INTJLéonard de Vinci4%
14ESTJGeorge Washington3%
15ESTPChristophe Colomb3%
16ENTJNapoléon3%

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